Giv de gentagne opgaver en digital kollega

Jeg bygger digitale medarbejdere til danske virksomheder: afgrænsede roller med ansvar, redskaber, mandat og stopregler. De arbejder i de systemer I allerede bruger — og tager det forarbejde, der ellers falder mellem mennesker, mails og mapper.

Skriv til mig Hvad er det?
Lad os være ærlige

Du har hørt det hele før

AI der skal revolutionere alt. Chatbots der lover guld og grønne skove. Konsulenter med flotte slides og ingen resultater.

Det er fair at være skeptisk. Det meste AI-snak starter i teknologien. Jeg starter hellere i arbejdet: Hvilken opgave mangler en ejer, hvilke systemer skal bruges, og hvor skal den digitale medarbejder stoppe?

Gentagne opgaver

Rapporter der trækkes manuelt. Mails der skal blive til handling. Dokumenter der skal findes, læses og deles videre. Dine folk er for dygtige til at være bindeled mellem systemer.

Rolle før teknologi

En digital medarbejder er ikke “AI i et system”. Den får en jobbeskrivelse: hvad den må læse, hvad den må forberede, hvad den må ændre, og hvornår den skal eskalere.

Redskaber i jeres systemer

Den kan bruge mail, kalender, dokumenter, regneark, økonomisystemer og CRM som redskaber. Ikke for at lave endnu et system — men for at få arbejdet til at hænge sammen.

Fra virkeligheden

Første digitale medarbejdere i praksis

Vi hjælper virksomheder med at få deres første digitale medarbejder i gang. Den starter med konkrete opgaver og udvikles derefter løbende i dialog med virksomheden.

Fælles for dem er ikke opgaven. Fælles er, at virksomheden får en digital kollega med kontekst, redskaber og klare rammer.

Se cases

IT-rekruttering

iHeadHunt
Website

iHeadHunt

Peter brugte allerede AI hver dag. Den nye assistent kan arbejde i de relevante kilder og føre opgaven frem til et konkret salgsoplæg. Peter vurderer, at den sparer iHeadHunt cirka én time om dagen.

Cirka én time sparet om dagen

Finder relevante stillingsopslag i de aftalte kilder.
Frasorterer opslag, hvor virksomheden ikke ønsker kontakt fra headhuntere eller rekrutteringsbureauer.
Finder navn og mail på en relevant kontaktperson.

“Det sparer os cirka en time om dagen og gør vores salgsarbejde langt mere konsekvent, præcist og struktureret.”

— Peter Rasmussen, iHeadHunt
Læs kort case

Restaurant

Petit Prix
Website

Petit Prix

Petit Prix fik deres første digitale medarbejder i gang. Den hjælper blandt andet med sociale medier og vagtplanlægning i den løbende restaurantdrift.

Hjælper med idéer, struktur og udkast til sociale medier.
Understøtter planlægning af vagter og bemanding.
Gør tilbagevendende driftsopgaver lettere at holde fast i ved siden af gæster, køkken og service.
Læs kort case
Fra virkeligheden

Hvad det ser ud i praksis

BL — Boligselskabernes Landsforening

BL holder øje med hvad 98 kommuner beslutter om almene boliger. Lokalplaner, referater, høringssvar, byrådsmateriale og andre dokumenter ligger spredt over hundredvis af hjemmesider i forskellige formater.

Før var det manuelt. Flere medarbejdere brugte dage på at finde, åbne og gennemlæse materialet, før nogen kunne se hvad der faktisk var relevant.

Nu gør en digital medarbejder forarbejdet. Den overvåger kilderne, finder relevante dokumenter, opsummerer indholdet og viser, hvor mennesker skal vurdere sagen. Rollen er afgrænset: indsamling, filtrering og overblik — ikke politiske eller juridiske konklusioner.

Om Kontakt Privatlivspolitik

Ny: Jeg har skrevet et ledelsesmanifest om teams af mennesker og kode — The Human-Agent Organization. Hent det gratis.

Hent manifestet

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en digital medarbejder?
En digital medarbejder er en afgrænset rolle i virksomheden: software der får en konkret opgave, adgang til de rigtige redskaber, et mandat og klare stopregler. Den kan læse mails, finde dokumenter, trække data fra systemer, forberede rapporter og følge op — ikke som en løs chatbot, men som en digital kollega i jeres eksisterende workflow.
Hvad koster det?
De fleste projekter ligger mellem 75.000 og 250.000 kr. for udvikling, afhængigt af kompleksitet. Dertil en løbende driftsomkostning. Jeg giver altid et fast tilbud efter en indledende snak — ingen overraskelser.
Hvor lang tid tager det?
Typisk 2-6 uger fra første møde til en digital medarbejder er i drift. Simple opgaver som automatisk rapportering kan være klar på under to uger. Mere komplekse workflows tager længere.
Er mine data sikre?
Det afhænger af opsætningen. En digital medarbejder skal bygges med mindst mulige rettigheder, logning, klare datagrænser og stopregler for risikable handlinger som ekstern mail, deling, sletning og ændringer i systemer. Jeres data må ikke bruges ukontrolleret i offentlige AI-værktøjer.
Virker det for min branche?
Hvis din virksomhed har gentagne opgaver der involverer tekst, data eller dokumenter, er der sandsynligvis noget at hente. Jeg har bygget digitale medarbejdere til boligorganisationer, kommunikationsbureauer, festivaler og ejendomsadministration. Skriv til mig — det koster ikke noget at finde ud af om det giver mening.
Skal vi skifte system?
Nej. En digital medarbejder bygges oven på de systemer I allerede bruger. Ingen migration, ingen ombygning.
Hvad er forskellen på en opgave og et tool?
Opgaven kommer først: mail-opfølgning, mødeforberedelse, rapportering, bilagsjagt eller sagsarkivering. Tools som Gmail, Drive, Microsoft 365 eller e-conomic er redskaberne, den digitale medarbejder bruger for at løse opgaven inden for sit mandat.

Lad os tage en snak

Fortæl mig om den opgave, der bliver ved med at lande mellem mennesker, mails og systemer. Så finder vi ud af, om den skal have en digital medarbejder — og hvilket mandat den i så fald skal have.

mikkel@brokk-sindre.dk +45 3033 3204

Mikkel Freltoft Krogsholm · Brokk & Sindre ApS

Lad os finde ud af om det giver mening for din virksomhed

Skriv til mig